劳务中介是否收取费用需根据服务类型和合同条款综合判断，具体说明如下：
一、劳务中介收费的合法性 向求职者收费的合法性根据相关法律规定，用人单位（包括劳务中介）不得以任何名义向员工收取财物，包括培训费、管理费等。若单位已收取此类费用，可要求退还。
向用人单位收费的合法性劳务中介作为中间方，其收费通常来自用人单位，用于服务成本覆盖（如员工培训、资质认证等）。但需注意区分“工资”与“服务费”的性质，避免混淆。
二、常见收费类型及范围 向求职者收取的费用劳务中介费 ：通常为服务金额的2%-5%，例如10万元招聘服务收取2000元。
其他费用 ：可能包括体检费、管理费、认证费等，但需以明确合同约定为准。
向用人单位收取的费用招聘服务费 ：根据岗位级别和地区差异，费用范围为100-500元。
培训费 ：部分机构可能要求用人单位承担员工入职培训费用，但需符合劳动法规定。
三、注意事项 警惕隐性收费若遇到“免费培训后不提供工作”或“培训费不退”的情况，可能涉及霸王条款，需谨慎签订合同。
合同条款审核建议仔细阅读合同，明确服务内容、收费明细及退款条款，避免因信息不对称引发纠纷。
地区差异不同城市、行业收费标准存在差异，例如上海等一线城市收费可能高于二三线城市。
四、特殊情况说明免费培训的合理性 ：部分大型企业（如平安保险）可能收取象征性费用（如100元），但属于合法合规行为。
违规收费的救济途径 ：若认为收费不合理，可通过劳动仲裁或监管部门投诉维权。
综上，劳务中介的收费需结合服务性质判断，建议通过正规机构合作并保留书面证据以降低风险。
