公司培训收费的合法性需要根据具体情况判断，以下是综合分析：
一、合法收费的情形 专业技术培训且服务期约定若公司提供与岗位直接相关的技术培训，并与员工签订服务期协议，且培训费用由公司承担，员工离职时需按协议支付违约金（不超过服务期未履行部分所应分摊的费用）。
明确告知且非强制性的职业素养培训对于职业礼仪、通用技能（如PPT制作）等与工作有一定关联的培训，若在入职时明确告知费用且非强制性的，通常可视为合法。
二、违法收费的常见情形 隐性收费以“免费培训”为名，要求自费购买教材、课程或考试资料，或通过“进阶学习费”“培训贷”等变相收费。
培训内容与岗位无关培训内容与实际工作脱节（如通用技能课程），或完全无关（如情感培训），属于违规行为。
考核不合理的高淘汰率通过设置过高的考核门槛（如通过率不足10%）并收取额外费用，可能涉及欺诈。
三、维权建议 签订合同时注意条款仔细阅读培训协议，明确培训内容、费用、服务期及违约责任，避免因信息不对称受损。
拒绝不合理要求若遇到强制收费、虚假宣传或培训内容与岗位无关的情况，应立即停止支付，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据维权收集培训合同、收费凭证、培训内容记录等证据，为后续维权提供支持。
四、特殊提示警惕“速成班”和“名校班” ：若宣传中承诺快速就业或名校资源，需谨慎核实真实性，避免诈骗。
明确工资调整机制 ：合法培训费用不应影响员工正常工资调整权益。
综上，公司培训收费并非全部合法，需结合具体培训性质、合同条款及公司行为综合判断。
