关于再培训期离职的工资支付问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、工资支付的基本原则 劳动关系存续期间均需支付工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。再培训期间属于劳动关系存续期间，劳动者提供劳动则有权获得报酬。
不得以合同条款规避法律规定若劳动合同中约定“培训期结束前不发工资”等条款，可能被认定为无效。劳动者可主张按实际工作时间支付报酬，或要求赔偿损失。
二、特殊情形与法律保障 试用期与培训期的衔接若再培训期间包含试用期，试用期工资不得低于正式工资的80%，且用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资。
最低工资标准限制无论何种情形，工资均不得低于当地最低工资标准。若合同约定的工资低于最低工资，劳动者可要求补足差额。
工资支付时间劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。若因再培训期提前离职，工资应在离职时结清。
三、维权建议 协商与证据收集首先与用人单位沟通，要求提供工资支付凭证。若协商无果，需收集劳动合同、工资条、培训记录等证据。
法律途径可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向劳动保障部门投诉。若涉及金额较大，可考虑诉讼维权。
四、总结再培训期离职时，劳动者有权获得应得工资，且用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。若遭遇违法行为，可通过法律手段维护自身权益。
