关于立讯科技培训期间的薪资待遇，综合不同来源信息分析如下：
一、薪资结构特点 薪资水平差异较大实习期薪资：最低综合薪资约4876元（如2024年数据），部分岗位可达10000元（如工程师岗位，但需注意加班影响实际收入）。
转正后薪资：普遍在6000元以上，具体取决于个人绩效和公司政策。
岗位与经验影响显著技术类岗位（如工程师）薪资较高，但需承担更多加班任务；
新毕业生起薪约7000-8000元，晋升空间较大。
二、福利待遇 基础保障多数岗位提供五险一金，但部分岗位（如工程师）可能按最低标准缴纳；
部分子公司（如昆山联滔）提供餐补、双休及节假日双倍工资。
绩效与奖金设有专案绩效奖（0-500元/月）和全勤奖（300元/月，连续5个月累计1500元）；
年终奖金额因绩效浮动，部分岗位可达10000元。
三、注意事项 加班影响实际收入加班为强制行为，且部分岗位存在加班费计算争议，需关注劳动合同条款；
上夜班员工享有20元/天补助。
社保与公积金 部分岗位社保按最低标准缴纳，建议入职时确认具体细则。 四、建议综合评估 ：薪资待遇需结合岗位类型、工作强度及个人绩效综合判断；
深入调查 ：建议通过官方渠道或员工反馈了解完整薪资结构及福利政策，避免仅依赖片面信息。
以上信息综合了不同时期和不同部门的案例，实际待遇可能因具体职位和工作表现有所差异。
