在培训期间骂人既不合理也不合法，具体分析如下：
一、不合理性 违反教育原则培训机构有义务提供专业、安全的学习环境，骂人行为违背了教育机构应遵循的尊重与包容原则，可能对学员的心理健康和学习积极性造成负面影响。
损害职业形象教师或培训师作为专业人员，其言行直接影响学员对行业规范的认知。骂人行为可能损害机构声誉，导致学员对机构失去信任。
二、违法性 治安管理处罚根据《治安管理处罚法》，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的行为，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处罚款。若骂人行为涉及威胁、侮辱他人隐私等加重情节，还可能面临更严厉处罚。
刑事责任若骂人行为构成侮辱罪（如长期、恶劣地公然侮辱他人，情节严重），根据《刑法》第246条，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。但此类犯罪需通过诉讼程序认定，且通常涉及“情节严重”的量化标准。
三、相关建议受害者权益保护 ：若遭遇骂人行为，应及时收集证据（如录音、录像、证人证言等），通过报警或劳动仲裁等途径维权。
机构责任追究 ：培训机构应建立完善的投诉机制，对涉事人员进行严肃处理，并加强师德师风建设，防止类似事件再次发生。
综上，培训期间骂人不仅违背职业道德，更可能触犯法律，建议通过合法途径维护自身权益。
