关于公司要求离职时退还培训费的合法性，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、培训费退还的合法性判断依据 培训性质与协议约定单位自行组织培训 ：若培训由单位自主安排且未与劳动者签订服务期协议，则离职时无需退还培训费。
专项培训与服务期协议 ：若单位提供专项培训并签订服务期协议，且劳动者违反协议约定，则需按约定支付违约金（不超过培训费用且不超过未履行部分分摊额）。
试用期离职的特殊规定试用期员工提前三天书面通知即可离职，用人单位一般无需支付违约金，但双方另有约定的除外。
二、具体情形分析 无需退还培训费的情形单位在试用期组织内部培训，未签订服务期协议。
劳动者提前三天书面通知离职，未违反服务期约定。
需退还或支付违约金的情形劳动者违反服务期协议，需按约定支付违约金。
专项培训费用由第三方机构承担，但双方约定服务期。
三、注意事项服务期协议的有效性 ：协议需符合《劳动合同法》第二十二条规定，且不得违反法律法规，否则可能被认定为无效。
违约金计算标准 ：违约金不得超过培训费用且不超过未履行部分分摊额，且不得低于服务期期间工资的30%。
社保与工资调整 ：服务期协议不影响按正常工资调整机制提高劳动者报酬。
建议劳动者离职前仔细阅读服务期协议条款，若对协议内容存在疑问，可咨询专业律师。若单位要求不合理费用，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
