公司培训 可以 算作工时，并且是合法的。以下是相关的法律依据和解释：
劳动法规定 ：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有接受职业技能培训的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位应当对劳动者进行职业培训，并且培训期间应当支付工资。
培训时间 ：培训时间通常应计入工作时间，按照正常工作时间发放工资。
如果培训在非工作时间进行，且超过正常工作时间，则应视为加班，用人单位需支付加班费。
权利与义务 ： 接受职业培训是劳动者的权利和义务，有助于提高职业技能和就业竞争力。 专项培训与服务期 ： 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技能培训，可以与其约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需按照约定向用人单位支付违约金。综上所述，公司培训可以算作工时，并且用人单位应当支付相应的工资或加班费。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，同时促进其职业技能的提升和用人单位的长远发展。
