根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，公司要求员工签订培训协议是合法的，但需符合以下条件：
专项培训的界定用人单位需为员工提供专项培训费用，并对员工进行专业技术培训。专项培训通常指针对特定岗位或技能的系统性培训，如职业资格认证、专业技术职称培训等。
协议内容的合法性培训协议应明确双方权利义务，包括服务期、违约金计算方式等。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
协议与劳动合同的关系培训协议与劳动合同具有同等法律效力，双方均需遵守。若员工违反服务期约定，需按约定支付违约金。
注意事项
培训费用与工资、奖金等应分开计算，协议中不得将工资、奖金计入培训费用。
若协议约定服务期过长（如超过3年），可能被认定为无效条款。
建议
若对协议条款有疑问，建议与人力资源部门沟通确认，避免因违约产生不必要的法律风险。
