关于培训期间签订培训协议的合法性，需结合具体情况分析：
一、培训协议本身的合法性 合法基础根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，双方签订的培训协议是合法有效的。此类协议旨在保护用人单位的投资利益，同时明确双方权利义务。
协议内容要求必须明确培训内容、费用、期限、服务期等核心条款；
违约金数额不得超过培训费用且不得高于未履行部分分摊额；
不得限制劳动者择业权或违反公平原则。
二、特殊情形的合法性判断 无实际劳动或培训无效若协议约定在未提供实际培训或培训未达到约定效果时要求服务期，可能被认定为无效。例如，仅提供理论培训而无实践操作，或培训内容与工作无关。
工资支付问题培训期间工资支付需符合《劳动法》规定，若协议中以服务期作为工资支付条件，则可能违法。但合法的服务期协议通常包含工资调整条款，不影响正常工资调整机制。
三、建议与注意事项 协议审查员工签订前应仔细阅读条款，对不合理约定（如过长的服务期、过高的违约金）可要求修改；
用人单位需确保协议内容不违反《劳动合同法》的强制性规定。
维权途径若协议存在重大瑕疵或用人单位拒绝支付工资，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
综上，培训期间签订的培训协议在合法合规的前提下是有效的，但需注意协议条款的合理性和工资支付义务。
