企业要求员工签订培训合同是否合法，需根据具体情况结合法律规定判断，具体分析如下：
一、培训合同的合法性基础 法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期及违约金。因此，企业有权要求签订此类合同。
合同有效性条件流程合规 ：需履行告知、协商、签字等法定程序，不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法 ：不得包含违反法律强制性规定的条款，如“禁止离职”等无效约定。
二、常见违法情形 霸王条款若合同包含“禁止离职”“违约金过高”（超过服务期应分摊费用）等条款，可能被认定为无效。例如，违约金数额超过培训费用30%或服务期尚未履行部分的30%时，法院可能不予支持。
强制签订企业以不签合同不提供培训、降职等手段强制员工签订，可能构成违法行为。
三、劳动者权益保护违约金计算标准 ：不得超过用人单位提供的培训费用，且不得高于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
工资调整 ：约定服务期不影响按正常工资调整机制提高报酬。
四、争议解决途径若认为合同存在违法情形，劳动者可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位沟通修改合同条款。
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同无效或要求赔偿。
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上，企业签培训合同本身是合法的，但需确保合同条款符合《劳动合同法》的规定，避免因霸王条款或强制签订引发法律风险。
