关于培训机构是否应该更换老师，需要根据具体情况综合判断，以下是具体分析：
一、是否需要更换老师的考量因素 合同条款约定若合同明确约定“提供服务的老师限定为该位教师”，则更换老师可能构成违约，消费者有权要求退费或赔偿。
若合同未明确限制教师更换，只要培训机构按约提供了约定课时，则无需更换。
教学效果与学员反馈长期更换老师可能导致课程进度混乱、学习效果不佳，增加学员流失风险。
若新老师教学风格与学员不匹配，建议通过试听或观察课堂表现后决定。
管理规范与责任归属频繁更换老师可能反映机构管理问题，需评估是否因管理不善导致教师流动。
若教师更换属于不可抗力或教师个人原因（如离职、突发疾病），可协商解决方案。
二、更换老师的操作建议 协商与沟通与培训机构协商更换老师的合理性，提供学员适应期、教学质量下降等证据支持诉求。
对于不定期合同，双方均有权随时解除，但需提前通知对方。
法律维权途径若协商无果，可依据《民法典》第五百三十三条（重大变更导致合同目的无法实现）或第五百七十七条（违约赔偿）主张权利。
收集合同、缴费凭证、教学评估记录等材料作为维权依据。
三、特殊情况处理临时替代方案 ：若需紧急替换，可考虑招聘退休教师或在职教师兼职，但需确保其具备相应资质。
退费标准 ：若因教师违约导致退费，可要求按实际损失赔偿，或协商比例退费。
总结是否更换老师需结合合同条款、教学实际和管理情况综合判断。建议优先通过协商解决，若涉及违约或重大质量问题，可依法维权。对于培训机构而言，稳定教师队伍、提升教学质量才是长期发展的关键。
