根据当前行业现状和搜索结果，培训机构仍在招聘，但存在以下特点和趋势：
一、招聘持续存在的原因 市场需求旺盛尽管有“双减”政策，家长对学科培训、成人教育、职业技能提升等需求依然强劲，尤其在高考、留学等关键阶段。
行业竞争与人才需求大型教育机构通过品牌和资源优势吸引教师，但中小机构为保持竞争力仍需持续招聘。此外，成人教育、艺术培训等新兴领域对专业教师需求增长显著。
政策适应性调整部分机构通过调整课程安排（如增加课后服务）应对政策限制，同时开发非学科类课程（如美术、编程）拓展业务。
二、行业面临的挑战 师资流动性高私立培训机构普遍存在教师跳槽现象，部分教师将培训工作视为过渡阶段，考编或创业后离职。
成本压力与薪资结构问题底薪加课时费的模式难以吸引优秀教师，且部分机构存在投诉扣款风险。
区域发展差异一线城市和重点城市竞争激烈，二三线城市则通过价格优惠或特色课程吸引生源。
三、招聘趋势与变化 岗位需求多样化除传统学科教师外，课程顾问、销售、管理人员等岗位需求增加，部分机构提供五险、晋升通道等福利。
线上线下融合线上教学逐渐普及，部分机构通过技术投入降低对场地的依赖，但线下教学仍是刚需。
区域招聘策略差异一线城市招聘节奏快、竞争大，二三线城市可能通过灵活用工或降低薪资吸引人才。
四、建议与展望对于求职者，建议关注政策导向，优先选择有资质、口碑好的机构，并提升自身专业能力。机构方面需关注教师留存策略，如完善培训体系、优化薪资结构，以适应市场变化。未来行业可能向线上线下融合、多元化课程方向发展。
