培训期间不让回家是否合法，取决于具体的培训安排和情况。以下是一些相关的法律和管理角度的分析：
法律角度 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》，员工有权享受法定节假日、休息日和带薪年假等。如果培训时间在这些时间内，且未给予相应的补偿或调整，可能涉及违法问题。 培训协议：如果公司与员工签订了培训协议，并且在协议中明确规定了培训期间不得回家，这种规定可能在一定程度上是合法的，但需要确保不违反劳动法的相关规定。 管理角度 公司管理权利：公司有权根据自身的管理需要安排员工培训，但应合理安排培训时间和方式，避免对员工的基本权益造成过度影响。 员工权益保障：即使培训期间不让回家，公司也应保障员工的基本权益，如提供必要的安全保障措施和适当的休息时间。 特殊情况的合法性 岗前培训：在一些情况下，如岗前培训，公司可能会安排较长时间的培训，甚至全封闭管理。这种情况下，虽然培训期间不让回家可能不违法，但公司应提供相应的支持和保障，并确保员工的合法权益不受侵害。综上所述，培训期间不让回家是否合法需要根据具体情况来判断。公司在安排培训时应充分考虑员工的休息权利和合法权益，合理安排培训时间和方式，以确保培训效果和员工的身心健康。
