根据相关法律规定，向公司缴纳培训费的行为是否合法，需结合具体情况判断：
一、一般情况下不合法培训费用应由用人单位承担
《劳动法》第六十八条规定，用人单位应建立职业培训制度，培训费用应从企业经费中列支，而非由劳动者承担。若以培训费为入职条件，可能构成违法行为。
特殊情形的例外规定
若用人单位为劳动者提供了专项培训并支付了专项培训费用，双方可协商约定服务期及违约金。但需注意：
违约金数额不得超过培训费用且不超过未履行服务期部分应分摊的费用；
不影响劳动者在服务期内的正常工资调整。
二、劳动者权益保护措施拒绝缴纳培训费
若用人单位以培训费为入职条件，劳动者可拒绝缴纳，并可要求退还已缴费用。
要求赔偿或举报
已缴纳培训费的劳动者可向劳动部门举报或提起仲裁，要求返还费用；
若因培训费纠纷导致劳动合同解除，可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿。
三、其他注意事项试用期与服务期的关联
试用期长短与劳动合同期限相关：三年以上合同试用期不得超过6个月，低于三年的不得超过2个月。若劳动合同期限短于法定试用期，则整个合同可能被认定为无效。
法律后果
用人单位违规收取培训费，可能面临行政处罚，并需赔偿劳动者损失。
综上， 用人单位不得以培训费名义向劳动者收取费用 ，但可通过合法协议约定服务期及违约金。若遇到此类问题，建议通过法律途径维护自身权益。
