关于提干培训期间的工资发放问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：
一、提干培训期间工资发放的合法性 劳动关系与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需依法支付工资。提干培训作为入职流程的一部分，属于用工行为，因此单位应支付工资。
试用期工资标准若培训期间包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、工资支付的具体要求 工资计算方式工资通常按出勤天数和双方约定计算，具体数额由用人单位与劳动者协商确定。
特殊情况处理培训期间若因考核不合格被终止劳动关系，单位无需支付工资；
培训期间员工主动离职，需提前3日通知单位，单位应结清工资。
三、权益保障建议 劳动合同约定建议在劳动合同中明确培训期间的工资标准、考核机制及离职条款，避免纠纷。
法律维权途径若单位拖欠工资，可依据《劳动合同法》第三十条、第七十七条等规定，通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。
综上，提干培训期间单位需依法发放工资，且工资标准需符合法律法规要求。若存在疑问，建议与单位沟通确认或咨询专业法律机构。
