员工岗前培训期间是否发放工资，需根据具体情况结合法律规定判断，具体分析如下：
一、岗前培训期间工资发放的法律规定 工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付报酬。岗前培训是劳动合同履行的组成部分，属于特殊工作内容的准备阶段，因此用人单位需支付工资。
试用期工资标准若培训期间包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情形说明 专项培训与服务期若用人单位与劳动者约定专项培训并约定服务期（如《劳动合同法》第二十二条），则培训费用不包含工资，但岗前培训通常不属于专项培训范畴。日常业务培训或上岗前通用培训仍需支付工资。
未约定工资标准若劳动合同未明确约定培训期间工资，可参考以下标准：
有集体合同或单位工资支付制度的，按约定或制度执行；
无相关规定的，按同工种或岗位工资标准确定；
仍无法确定的，按当地最低工资标准执行。
三、工资支付的其他注意事项加班工资 ：若培训安排在周末或节假日，用人单位需额外支付加班费；
合同生效时间 ：劳动合同自用工（即岗前培训开始）之日起生效，工资应从用工当天或约定日期开始计算。
综上，岗前培训期间通常需要发放工资，且需符合最低工资标准及试用期规定。若存在特殊约定或争议，可依据法律规定或协商解决。
