根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，可以与劳动者约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，提前解除劳动合同，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
具体到中铁公司的情况，如果中铁公司为员工提供了专项培训，例如一建培训，并且与员工签订了服务期协议，员工在服务期内辞职，那么员工需要按照协议约定支付相应的违约金。违约金的数额不得超过中铁公司提供的培训费用。
然而，如果培训并非专项培训费用支持的专业技术培训，或未签订服务期协议，那么员工辞职通常无需赔偿公司培训费。例如，公司组织的常规入职培训、日常业务交流培训等，一般不属于专项培训，员工辞职时无需承担相关费用。
