培训老师是否想要正常双休， 这主要取决于所在培训机构的具体安排 。以下是几种可能的安排方式：
轮休制度 ：一些培训机构可能采用轮休制度，例如周一至周五轮休，不值班，正常考勤，外出需要申请，或者周一至周四轮休，不值班，正常考勤，外出申请。这种情况下，老师可能无法获得连续的双休。
课程安排 ：有些培训机构的主要学科（如语文、数学、外语）在周一至周五开设，而双休日可以开设其他学科（如音乐、体育、美术），但对高中学生没有限制。这种情况下，老师可能在双休日有课，无法获得完整双休。
教师休息 ：尽管有些培训机构老师一般都有双休，但可能不是周六周日连续双休，可能是其中一天。这种情况下，老师仍然有一个休息日，但并非完整双休。
没有双休 ：有些培训机构可能没有固定的双休日安排，老师需要根据课程安排自己调休，或者根本没有休息日，因为学生周六日都有空补课。
培训老师是否想要正常双休， 这主要取决于所在培训机构的具体安排 。以下是几种可能的安排方式：
轮休制度 ：一些培训机构可能采用轮休制度，例如周一至周五轮休，不值班，正常考勤，外出需要申请，或者周一至周四轮休，不值班，正常考勤，外出申请。这种情况下，老师可能无法获得连续的双休。
课程安排 ：有些培训机构的主要学科（如语文、数学、外语）在周一至周五开设，而双休日可以开设其他学科（如音乐、体育、美术），但对高中学生没有限制。这种情况下，老师可能在双休日有课，无法获得完整双休。
教师休息 ：尽管有些培训机构老师一般都有双休，但可能不是周六周日连续双休，可能是其中一天。这种情况下，老师仍然有一个休息日，但并非完整双休。
没有双休 ：有些培训机构可能没有固定的双休日安排，老师需要根据课程安排自己调休，或者根本没有休息日，因为学生周六日都有空补课。
综上所述，培训老师是否能获得正常双休，需要根据所在培训机构的具体安排来确定。建议您与所在培训机构的负责人或人事部门沟通，了解具体的休息安排。
