根据相关法律规定和搜索结果，岗前培训期间用人单位是否需要支付工资的问题，可总结如下：
一、需要支付工资的情形 存在劳动关系岗前培训通常在劳动合同履行期间进行，此时劳动者已接受用人单位管理、遵守规章制度，双方形成劳动关系，用人单位需支付工资。
工资计算标准若劳动合同中约定了试用期工资，则按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。
若未约定，则按同工种或岗位的工资标准确定；若无明确标准，按最低工资标准执行。
法律保障依据《劳动法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
《劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
二、特殊注意事项 避免“培训贷”陷阱若用人单位以“培训后还款”为由要求提前支付费用，可能涉及违法行为。根据《劳动法》，培训费用应由用人单位承担，劳动者有权拒绝。
工资支付时效工资应至少每月支付一次，不得以补休替代货币工资。
三、争议解决途径若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位沟通协商；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上，岗前培训期间用人单位需依法支付工资，且支付标准受法律保护。若遇到不合理要求，建议通过正规渠道维护自身权益。
