关于公司提供培训后员工辞职是否需要承担违约责任，需根据具体情况分析：
一、一般情况 试用期内的辞职若员工处于试用期，可随时辞职，但需提前三天书面通知用人单位。试用期内辞职无需承担违约金，但需完成工作交接。
非试用期（正式员工）的辞职若员工已过试用期，辞职需提前三十天书面通知。若双方约定了服务期或培训协议，且员工违反服务期约定，则需支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
二、特殊情形 专项培训与服务期协议若用人单位为员工提供了专项培训并签订了服务期协议，员工在服务期内辞职需承担违约金。但违约金的数额受限于培训费用和服务期剩余部分的分摊额。
培训性质与协议约定企业为提升员工技能而安排的常规培训，通常不强制要求服务期，员工可随时辞职。
若培训涉及高成本或专业技术，双方可协商约定服务期，但需注意协议条款的合法性。
用人单位的合法权利用人单位不得以培训为名强制员工接受不合理条款。若发现培训协议存在显失公平的情况，可通过法律途径主张协议无效。
三、建议仔细阅读合同条款 ：明确培训与服务期的约定，避免因理解偏差引发纠纷。
保留证据 ：留存培训费用凭证、服务期协议等材料，以便在发生争议时维护自身权益。
协商解决 ：与用人单位协商调整服务期或补偿方案，达成一致后签订补充协议。
综上，公司提供培训本身不影响员工依法辞职的权利，但需结合合同条款和培训性质综合判断是否涉及违约责任。
