关于培训协议公司扣钱是否合理， 具体情况需具体分析 。以下是一些关键点：
合法情况 ：如果公司提供了特定的培训并约定了服务期限，员工违反了约定，那么公司有权要求支付违约金，但金额不得超过实际培训费用。
对于特别的专门培训，如果劳动者违反服务期约定，公司扣培训费是合法的。
法律依据为《劳动合同法》第二十二条，规定用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，且数额不得超过用人单位提供的培训费用。
不合法情况 ：公司从员工工资内扣除培训费属于违法行为，除非有明确的合同依据并且符合相关法规。
如果公司没有提供培训，不应收取培训费。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
建议 ：员工在签订培训协议时应仔细阅读条款，了解自己的权利和义务。
如果公司扣款有明确的合同依据并且符合相关法规，员工应当遵守；反之，员工可以与单位沟通协商，甚至寻求法律途径解决。
在解决过程中，员工应注意收集证据、咨询专业律师，以更好地维护自身权益。
综上所述，公司扣款是否合理需要结合具体情况进行判断。如果公司扣款有明确的合同依据并且符合相关法规，员工应当遵守；反之，员工可以通过沟通协商或法律途径维护自己的权益。
