培训学校收取报名定金是 合法的 。定金是作为债权担保的一种方式，根据《中华人民共和国民法典》第五百八十六条，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保，定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
同时，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。培训费用应由用人单位自行承担，因此任何形式的培训押金都是违法的。
综上所述，培训学校收取报名定金是合法的，但必须明确说明定金的性质，并且定金数额不得超过主合同标的额的百分之二十。如果需要进一步的法律咨询或保障自身权益，建议与培训学校签订详细的入学前期合同，并明确约定定金的性质和退还条件。
关于培训学校收取定金的问题，其合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法收取定金的情形 合同明确约定若培训学校与学员或家长签订书面合同，明确约定定金为预付款性质，并注明“定金”字样，则收取行为合法。合同应同时约定定金退还条件：
学费补足后全额退还；
一方违约需双倍返还定金。
符合定金数额限制定金不得超过主合同标的额的20%，超过部分不产生定金效力。
二、违法收取定金的情形 未签订书面合同未签订书面协议或协议中未明确定金性质（如仅写“预付款”而非“定金”），则可能被认定为无效。
收取与入学挂钩的强制收费未满16周岁学生 ：若诱导其缴纳定金，可能涉及诈骗，可报警处理；
私立学校收取学位定金 ：违反《义务教育法》和《民办教育促进法》，需向教育主管部门投诉或诉讼。
押金与劳动用工关系若以“押金”名义收取（如服装费、教材费），可能涉及劳动用工关系，需符合《劳动合同法》规定，否则可能被认定为非法收费。
三、维权建议保留证据 ：留存付款凭证、沟通记录等材料；
协商解决 ：与培训机构协商退还或补足费用；
投诉举报 ：向教育部门或市场监管部门投诉；
法律途径 ：协商无果时可起诉要求双倍返还定金或赔偿损失。
特别提示 ：若涉及未成年人，建议通过家长身份维权，避免因法律行为能力不足影响权益。
