公司培训上岗 通常是可信的 。每个单位在用人时都会要求员工先经过培训，掌握岗位的基本技能后才能上岗。这是为了确保员工能够胜任工作，减少工作中的问题和麻烦。
然而，也存在一些特殊情况或骗局需要注意：
骗局风险 ：有些公司以求职者缺乏经验为理由，先提供“机遇”然后再以高薪就业的名义忽悠学生，并办理贷款。这种情况下，需要保持警惕，防止上当受骗。
培训内容 ：需要仔细考察公司提供的培训内容，确保其与岗位相关，并且符合行业标准。
培训费用 ：如果公司要求支付培训费用，特别是通过培训才能上岗的情况下，需要谨慎评估公司的可靠性。
合同条款 ：在培训前，应仔细阅读并签订相关的合同条款，明确培训期间的权利和义务，以及培训后是否正式入职等事宜。
综上所述，虽然公司培训上岗通常是可信的，但求职者仍需保持警惕，仔细考察公司的背景和培训的具体情况，以保障自己的权益。
公司培训上岗 通常是可信的 。每个单位在用人时都会要求员工先经过培训，掌握岗位的基本技能后才能上岗。这是为了确保员工能够胜任工作，减少工作中的问题和麻烦。
然而，也存在一些特殊情况或骗局需要注意：
骗局风险 ：有些公司以求职者缺乏经验为理由，先提供“机遇”然后再以高薪就业的名义忽悠学生，并办理贷款。这种情况下，需要保持警惕，防止上当受骗。
培训内容 ：需要仔细考察公司提供的培训内容，确保其与岗位相关，并且符合行业标准。
培训费用 ：如果公司要求支付培训费用，特别是通过培训才能上岗的情况下，需要谨慎评估公司的可靠性。
合同条款 ：在培训前，应仔细阅读并签订相关的合同条款，明确培训期间的权利和义务，以及培训后是否正式入职等事宜。
综上所述，虽然公司培训上岗通常是可信的，但求职者仍需保持警惕，仔细考察公司的背景和培训的具体情况，以保障自己的权益。
