根据相关法律规定和司法实践，员工在培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、一般情况下应支付工资 劳动关系存续期间员工受雇后，即使处于培训阶段，只要双方存在劳动关系，用人单位就应当支付工资。培训是员工履行工作职责的必要环节，属于工作内容的一部分。
试用期工资标准若培训在试用期内进行，工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情形可能不发放工资 非工作性质培训若培训与员工岗位无关，且双方明确约定不将其视为工作时间，则可能不发放工资。但此类约定需符合《劳动合同法》的规定，否则可能被认定为无效。
服务期协议条款若培训属于用人单位提供的专项培训，双方可约定服务期。但服务期工资不得低于当地最低工资标准，且违约金数额不得超过未履行部分培训费用。
三、法律依据与维权建议《劳动法》第50条 ：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
《劳动合同法》第20条 ：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
维权建议 ：若认为用人单位未依法支付工资，可收集劳动合同、工资条、培训记录等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
