建设银行（建行）的培训 通常是需要进行考试的 。具体考试内容包括以下几个方面：
综合知识 ：涵盖经济金融知识（如货币银行学、西方经济学、国际金融等）、时事知识（关注国内外与金融相关的新闻和政策）、建行新闻（了解建行的企业文化、企业信息及重大新闻）以及其他知识（如计算机、法律、市场、会计、职业素质等）。
行政能力测试（行测） ：包括数量运算、资料分析、判断推理和言语理解等题型。
英语 ：难度通常介于四级到六级之间，主要考查阅读理解。
金融学 ：以基础知识为主，结合当前热点趋势。
职场个性测试 ：考察应聘者的职业能力和综合素质。
业务技能 ：包括数据分析、报告撰写、项目管理等实际操作能力，以及良好的沟通能力和团队协作精神。
职业道德 ：考察诚信、公正、尊重他人等职业素养。
银行的合规政策和程序 。
创新能力 ：提出新的想法或解决方案以改进业务流程或服务。
此外，培训考核分为多个阶段，包括理论考核和实践技能考核，技能考核可能包括汉字录入、点钞、翻打传票等。培训合格可积20分培训积分，未合格者在试用期满前有补考机会，补考不合格将按劳动合同执行。
因此，参加建行的培训后，通常需要通过相应的考试，以确保学员掌握了所需的专业知识和技能。建议学员在培训期间积极参与，认真准备，以提高通过考试的几率。
