在职培训根据培训内容与用途的不同，主要分为以下两大类：
一、一般培训 定义一般培训是指通过培训所获得的技能或知识对所有行业和企业都具有通用性，员工可以将这些技能应用于其他岗位或企业。
特点技能通用性强，如计算机操作、基础语言能力等；
培训成本由员工个人承担，企业无需额外补偿。
收益归属培训收益主要归员工个人所有，企业通常不会因员工接受一般培训而获得直接经济回报。
二、特殊培训 定义特殊培训是指员工通过培训获得的技能或知识仅适用于提供培训的企业，难以或无法转移至其他企业。
特点技能专用性高，如企业独有的生产工艺、管理流程等；
培训成本由企业和员工共同承担，企业可能通过提高生产效率或降低员工流动率获得间接收益。
收益归属培训收益部分归员工，部分归企业。企业通常会通过降低员工流失率、提高生产率等方式回收投资。
补充说明 分类依据 ：学术界和实务界普遍采用“一般培训与特殊培训”的划分标准，侧重技能转移性。- 其他分类维度 ：
根据培训方式，可分为脱产/业余培训、定期/不定期培训等；根据培训目标，可分为技能提升、知识更新、领导力培养等。
以上分类有助于企业制定培训策略，平衡员工发展与投资回报。
