农商行确实需要新员工进行岗前培训，这是银行行业的基本要求，主要出于以下原因：
一、培训的必要性 合规性与风险防控银行业涉及大量资金流动和民生服务，需通过培训强化合规意识、安全防范知识及风险识别能力，确保业务操作符合监管要求。
专业能力提升培训涵盖银行业务知识、服务理念、模拟操作等，帮助新员工掌握柜面业务、金融产品知识及服务规范，提升服务质量和专业素养。
企业文化融入通过培训传递银行的企业文化、价值观及服务理念，促进新员工与机构文化的契合，增强归属感和责任感。
二、培训内容与形式 核心课程包括金融基础、业务操作流程、合规规范、服务礼仪等基础课程，以及针对不同岗位的专项培训。
实践与考核培训中穿插模拟操作训练、案例分析及闭卷考试，检验学习效果。例如安徽农商行曾要求新员工通过综合笔试和系统操作考试后方可入职。
管理规范部分银行采用军事化管理模式，强调纪律性、团队协作及日常行为规范。
三、培训费用与时间费用情况 ：多数农商行提供免费培训，包含食宿，少数特殊项目可能收取少量费用（如100元）或提供更高标准的培训套餐。
时间安排 ：培训周期通常为1-3个月，具体因机构而异。例如湖北农商行某次培训持续31天（2019年7月15日-8月4日）。
四、总结岗前培训是农商行新员工入职的必要环节，旨在提升员工专业能力、合规意识及服务水平，保障银行运营安全与稳定。建议新员工以积极态度参与培训，充分准备考试，为未来职业发展奠定基础。
