根据相关法律法规，培训机构不交保证金的行为是否违法，需结合具体情况判断，主要分为以下情形：
一、培训服务类保证金的合法性 一般情况不合法用人单位（包括培训机构）在招用劳动者时，不得以担保、押金等形式向劳动者收取财物。若以培训名义收取保证金，且未依法约定退还条件，则属于违法行为。
合法约定的情形若培训合同或协议中明确约定了保证金的退还条件（如服务期未满扣除比例、违约金等），且约定内容符合《劳动合同法》等法律规定，则可能被认定为合法。但需注意，此类约定不得违反“霸王条款”，且金额不得超过主合同标的额的20%。
二、其他相关法律规定 《劳动合同法》第九条明确禁止用人单位扣押身份证、收取财物或要求担保。
《民法典》第五百八十六条定金作为债权担保，需满足“实际交付”和“主合同标的额20%以内”等条件，否则可能被认定为无效。
《消费者权益保护法》保障消费者公平交易权，若培训机构以“培训不退款”为由拒绝退费，且无合法依据，可能构成欺诈。
三、处理建议审查合同条款 ：仔细阅读培训合同，确认是否存在合法约定。
保留证据 ：保留支付凭证、沟通记录等，便于维权。
协商或投诉 ：若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
注意区分 ：若涉及课程服务，可依据《民法典》主张违约责任，但需证明对方违约。
综上，培训机构不交保证金的合法性需结合合同约定和法律规定判断，建议通过合法途径维护自身权益。
根据相关法律法规，培训机构不交保证金的行为是否违法，需结合具体情况判断，主要分为以下情形：
一、培训服务类保证金的合法性 一般情况不合法用人单位（包括培训机构）在招用劳动者时，不得以担保、押金等形式向劳动者收取财物。若以培训名义收取保证金，且未依法约定退还条件，则属于违法行为。
合法约定的情形若培训合同或协议中明确约定了保证金的退还条件（如服务期未满扣除比例、违约金等），且约定内容符合《劳动合同法》等法律规定，则可能被认定为合法。但需注意，此类约定不得违反“霸王条款”，且金额不得超过主合同标的额的20%。
二、其他相关法律规定 《劳动合同法》第九条明确禁止用人单位扣押身份证、收取财物或要求担保。
《民法典》第五百八十六条定金作为债权担保，需满足“实际交付”和“主合同标的额20%以内”等条件，否则可能被认定为无效。
《消费者权益保护法》保障消费者公平交易权，若培训机构以“培训不退款”为由拒绝退费，且无合法依据，可能构成欺诈。
三、处理建议审查合同条款 ：仔细阅读培训合同，确认是否存在合法约定。
保留证据 ：保留支付凭证、沟通记录等，便于维权。
协商或投诉 ：若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
注意区分 ：若涉及课程服务，可依据《民法典》主张违约责任，但需证明对方违约。
综上，培训机构不交保证金的合法性需结合合同约定和法律规定判断，建议通过合法途径维护自身权益。
