岗前免费培训通常需要支付工资 。以下是相关法律和规定的解读：
法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，劳动者自劳动关系建立之日提供劳动的应当享有报酬权。
实际案例 ：在某些案例中，如案例1所述，劳动者参加用人单位安排的岗前培训属于劳动合同履行的一种特殊方式，劳动者有权获得相应的劳动报酬。公司在劳动者参加岗前培训期间不计发工资的做法于法无据。
案例3进一步确认了这一点，明确指出如果用人单位与劳动者订立书面劳动合同，且双方约定试用期，那么岗位培训期间，工资标准应当按照试用期工资标准确定。即使没有订立劳动合同，亦未约定岗前培训期间工资标准，也应按照同工种或岗位的工资标准来确定，或者按照当地最低工资标准确定。
例外情况 ：尽管大多数情况下岗前培训需要支付工资，但也有例外情况。例如，有些公司可能会在入职申请表中规定培训期间不计工资，如案例2中的情况。但这种做法需要劳动者在入职时明确同意，并且不能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
建议 ：
劳动者在参加岗前培训前，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度和培训协议，确保自己的权益得到保障。
如果用人单位未依法支付岗前培训期间的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
岗前免费培训通常需要支付工资 。以下是相关法律和规定的解读：
法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，劳动者自劳动关系建立之日提供劳动的应当享有报酬权。
实际案例 ：在某些案例中，如案例1所述，劳动者参加用人单位安排的岗前培训属于劳动合同履行的一种特殊方式，劳动者有权获得相应的劳动报酬。公司在劳动者参加岗前培训期间不计发工资的做法于法无据。
案例3进一步确认了这一点，明确指出如果用人单位与劳动者订立书面劳动合同，且双方约定试用期，那么岗位培训期间，工资标准应当按照试用期工资标准确定。即使没有订立劳动合同，亦未约定岗前培训期间工资标准，也应按照同工种或岗位的工资标准来确定，或者按照当地最低工资标准确定。
例外情况 ：尽管大多数情况下岗前培训需要支付工资，但也有例外情况。例如，有些公司可能会在入职申请表中规定培训期间不计工资，如案例2中的情况。但这种做法需要劳动者在入职时明确同意，并且不能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
建议 ：
劳动者在参加岗前培训前，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度和培训协议，确保自己的权益得到保障。
如果用人单位未依法支付岗前培训期间的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
