员工在转岗培训期间的工资调整情况如下：
转岗培训公共课程学习阶段 ： 员工在转岗培训公共课程学习阶段，会停发在岗享受的工资及各种工资性津补贴，改发生活费。生活费标准建议分阶段计发，具体发放标准可能因地区和单位而异，但一般不低于当地最低工资标准。 转岗培训期间实际发放工资 ： 在转岗培训期间，员工实际发放的工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，不包括单位支付给劳动者个人的社会保险福利费。 岗位变动后的工资计算 ： 工作人员岗位变动后，如果原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。如果原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资原则上不变。建议确认生活费标准，具体的生活费标准应参照当地规定和单位的内部政策。 调岗薪资的合法性 ： 如果用人单位与劳动者协商达成一致，则调岗薪资时不变是合法的。调岗和调整薪资都属于对劳动合同的变更，而只要经双方协商一致，可以选择只变更岗位，而不变更薪资，但必须采用书面形式来确定变更的内容。 法律依据 ：根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，当劳动者的工作岗位发生变化时，必然导致工作内容、数量、业绩等发生变化，薪酬待遇也应当相应变更，执行新工作岗位的薪酬待遇。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
综上所述，员工在转岗培训期间的工资一般会进行调整。具体调整方式包括停发原工资、改发生活费，以及在岗位变动后执行新岗位的薪酬待遇。这些调整需要遵循当地规定和单位的内部政策，并且需要用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式进行变更。
