入职前培训期间，员工 存在被开除的可能性 ，但具体情况取决于多种因素，包括企业的规章制度、培训内容、员工表现以及劳动合同条款等。以下是一些关键点：
企业不会随便开除人 ：一般情况下，企业不会在入职培训期间随意开除员工。如果员工确实不适合某个岗位，领导会尝试安排转岗或提供其他解决方案。
培训考核不过一般不会被开除 ：企业更看重人才的培养，因此考核不过一般不会直接导致开除，但可能会影响职位分配。
入职培训属于试用期 ：入职培训期可以被视为试用期的一部分。在试用期内，用人单位可以根据一定条件辞退员工，例如培训考核未达标或员工存在严重违反规章制度的行为。
解除劳动合同需符合法律规定 ：用人单位在解除劳动合同时，必须符合《劳动合同法》的相关规定，避免违法解除。如果员工在培训期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。
员工权利保护 ：即使员工在培训期内被开除，他们也有权获得相应的工资补偿。根据《工资支付暂行规定》，公司应在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
综上所述，入职前培训期间员工被开除是有可能的，但企业需要遵循法律规定和合同约定，确保解除劳动关系的合法性。员工也应认真对待培训，努力提升自己的能力和表现，以避免被开除的风险。
