关于脱产培训期间的工资发放问题，需根据培训性质、合同约定及当地劳动法规综合判断，具体分为以下情况：
一、企业内部脱产培训 通常发放工资根据《劳动合同法》第七条规定，脱产学习属于工作内容之一，企业应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇，除非双方另有约定。
特殊工种或特殊培训若涉及特殊工种（如高危、特殊岗位）或专业技术培训（如医师规范化培训），企业可依据《劳动合同法》第二十二条约定服务期，并在服务期内约定违约金。
培训期间工资待遇可能包含基本工资、岗位津贴等，但服务期约定可能影响后续待遇（如违约金扣除）。
二、职业资格或学历教育 无工资发放若脱产培训属于个人职业资格提升（如考取职业资格证书）或学历教育（如脱产读研），则不属于劳动用工范畴，企业无需发放工资。
工龄计算职业资格培训期间工龄连续计算，学历教育期间工龄不计入。
三、其他注意事项服务期条款 ：若劳动合同中明确约定服务期（如3年服务期，违约金50万元），且培训费用由个人承担，则可能影响工资发放。
地区差异 ：工资标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地劳动部门或法律机构。
四、争议解决途径若对工资发放存在争议，可通过以下方式解决：
协商解决
向劳动仲裁部门申请仲裁
提起诉讼至法院
建议员工在参加脱产培训前，仔细阅读劳动合同条款，明确工资待遇、服务期等关键内容，以保障自身权益。
