根据搜索结果，移动公司培训费用的情况需要根据培训类型和公司政策进行区分，具体说明如下：
一、通常不收取培训费用的情况 基础岗位培训多数情况下，移动公司提供的岗前培训（如话务员、营业厅业务培训）属于公司义务培训，不收取任何费用。例如：
话务员培训通常免费，但可能要求通过考核后上岗；
新员工入职培训包含基本技能和素质培训，且可能提供培训补贴（如80元/天，满100小时发放）。
特定岗位专项培训部分岗位的专项培训（如通信工程师、网优工程师）可能收取费用，但金额通常较低，例如：
助理级通信工程师培训约2560元；
高级通信工程师培训约3580元。
二、可能收取费用的情况 外部专业课程若涉及外部机构或高级课程（如IT开发、云计算等），费用可能较高，通常在1万至5万元之间。
特殊项目或认证培训个别特殊项目（如移动通信网络数字化转型培训）可能要求缴费，但此类情况较少见。
三、注意事项合同条款 ：部分公司可能通过合同条款规定培训费用，建议仔细阅读合同条款，避免隐性收费；
押金退还 ：若涉及服装押金，需确认退还条件（如试用期结束且考核通过）；
维权建议 ：若遇到不合理收费，可向劳动部门或消费者协会投诉。
综上，移动公司培训以免费为主，特殊课程或认证培训可能收费，建议以公司官方通知为准。
