新入厂职工必须经过培训，这既是法律要求，也是企业管理的必要措施。以下是具体分析：
一、法律层面的强制要求 《中华人民共和国安全生产法》规定该法明确要求生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训，未经培训合格者不得上岗作业。对于新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。
《劳动法》的延伸要求劳动法规定用人单位应提供必要的培训，使劳动者掌握岗位所需技能和知识。技术工种需通过专门培训并取得职业资格证书。
二、企业管理的实际需求 提升员工素质与安全意识培训帮助新员工掌握岗位技能、熟悉安全操作规程，降低事故风险，同时增强其应对突发情况的能力。
促进企业文化的融入通过企业文化培训，新员工能更快理解企业价值观、发展历程及团队协作要求，提升归属感和工作积极性。
降低运营成本与风险避免因员工技能不足导致的生产错误或事故，减少赔偿费用及生产中断风险。
三、培训内容的构成基础安全教育 ：包括企业安全生产概况、规章制度、应急处理措施等。
岗位技能培训 ：针对具体工作内容进行实操培训。
企业文化与价值观 ：帮助员工树立正确的工作态度和团队意识。
四、特殊情况处理对于已具备相关经验或技能的员工，企业可申请豁免培训，但需结合员工个人能力评估及岗位需求综合判断。
综上，新入厂职工必须参加培训，企业应建立完善的培训体系，确保培训效果与成本效益的平衡。
