用人单位组织的培训，收取培训费通常是违法的 。根据《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。
此外，《劳动合同法》第二十二条也规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但这里明确提到的是“专项培训费用”和“专业技术培训”，而不是所有类型的培训。
如果用人单位以交培训费为理由要求入职，劳动者可以拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，并向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
因此，如果公司要求员工支付培训费用，员工有权拒绝，并且可以要求公司退还已支付的费用。如果公司存在虚假宣传或合同诈骗等行为，员工还可以向相关部门举报，维护自己的合法权益。
