预留时间参加培训的合法性需根据培训的性质、时间安排及公司政策综合判断，具体分析如下：
一、合法情形 自愿性培训若培训为员工自愿参加（如兴趣班、职业发展课程等），且未强制要求，属于员工自主安排时间，不构成加班，公司无需支付额外报酬。
非强制性与非工作时间若培训为非强制性质，且安排在员工正常工作时间之外（如下班后、周末），但未占用法定休息日，通常不视为加班，公司无需支付加班工资。但需注意，此类安排可能涉及劳动合同变更，建议以书面形式确认。
二、不合法情形 强制性与占用休息时间若培训为强制要求（如未同意不得上岗）且占用法定休息日或延长工作时间，属于违法行为。根据《劳动法》第四十四条，公司应支付不低于工资150%的报酬，或安排补休。
变相强制与薪资扣除若以不参加培训为由克扣工资、奖金或降低薪资，或通过罚款等手段强制参加，均属违法行为，员工可依法维权。
三、建议与注意事项明确培训性质 ：要求公司提供培训通知，明确是否为自愿或强制性质。
记录时间与内容 ：保留培训时间、地点、内容及参与人员记录，作为维权的证据。
协商与申诉 ：若认为权益受损，可先与HR沟通，协商调整；若无法解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。
