培训是否算作正常出勤，主要 取决于培训的性质和时间安排 。以下是具体情况的解析：
正常工作时间内的培训 ： 如果培训是在正常的工作时间内进行的，那么应当视为正常出勤。 周末或法定节假日的培训 ：若培训是在周末或法定节假日安排的，是否应认定为加班需具体分析。如果培训是自愿性质的，且能提高员工个人技能且不需要员工承担培训费用，则该培训可以视为公司对员工的福利，可以享受也可以放弃，不认定为加班。
如果培训是强制性的，必须参加，尽管该培训能提高员工个人技能，但应当认定为加班。
如果是用人单位组织安排的员工培训活动，均应当视为正常上班出勤，并且如果是休息日安排的培训活动，还应当认定为加班。
用人单位组织的专业性培训 ： 公司有义务组织员工进行专业性培训，因此参加这种培训应当算作出勤。 个人参加的技能培训 ： 如果是个人自行参加的技能培训，属于个人技能学习，不能算作出勤。综上所述，培训是否算作正常出勤，需要根据培训是否在正常工作时间进行、是否自愿参加、是否需要承担培训费用以及是否属于用人单位组织安排的专业性培训等因素进行综合判断。
关于培训是否算作正常出勤，需根据培训的性质和安排方式综合判断，具体分为以下情形：
一、用人单位强制安排的培训 属于工作内容的培训若培训是用人单位以提升工作能力、完成工作任务为目的组织的，且与员工的工作直接相关（如岗位技能提升、职业资格证书复训等），则应视为正常出勤，需按正常工作时间计算并支付工资。
非强制性的福利性培训若培训为员工提供职业技能提升机会，但属于员工自愿参加且不直接关联工作（如兴趣类讲座、非岗位必需的技能培训等），则通常不视为正常出勤，可能按事假处理。
二、培训时间与工资计算 正常工作时间内的培训若培训在用人单位规定的正常工作时间内进行，直接占用工作时间，则按正常出勤计算。
休息日或非工作时间的培训强制培训 ：无论是否在休息日，均应视为加班，需支付不低于工资150%的报酬。
非强制培训 ：若安排在休息日且为员工自主选择，可参照以下原则：
提供交通、食宿等福利可视为工作性质，需正常出勤；
未提供福利则可能按事假处理。
三、特殊情形说明居家备考或考试 ：若因用人单位安排（如消防考试、资质认证等）导致员工无法正常工作，且主要目的是保障单位利益，则可能视同正常出勤。
出差培训 ：通常不计入正常出勤，但可获出差补助或费用报销。
四、法律依据与争议解决法律依据 ：《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班需支付不低于工资150%的报酬；《工资支付暂行规定》第十条明确社会活动期间应视同正常劳动。
争议解决 ：若对培训性质或工资计算有争议，可通过仲裁或诉讼途径解决。
总结 ：培训是否算正常出勤取决于培训目的、安排方式及是否为员工自主选择。建议劳动者与用人单位明确培训性质，并依法维护自身权益。
