职高招聘考试的题型通常包括以下几种，具体选择哪些题型进行备考，可以参考以下内容：
公共基础知识 ：题型 ：选择题、填空题、判断题等。
内容 ：涉及法律法规、时事政治、人文地理等基础知识。
职业能力测验 ：题型 ：语言理解（如选词填空、句子理解）、资料分析（如图表阅读、数据计算）、判断推理（如图形推理、逻辑判断）、数量关系（如数学运算、数字推理）等。
内容 ：主要测试考生的逻辑思维和问题解决能力。
学科专业知识 ：题型 ：选择题、填空题、简答题、应用题、案例分析题等。
内容 ：与考生所报考的专业学科相关，例如数学、语文、英语等学科的专业知识。
面试 ：题型 ：结构化面试、试讲、答辩等。
内容 ：评估考生的教育教学能力、沟通能力和职业素养。
性格测试、智商测试和英语水平测试 ：题型 ：选择题、填空题、应用题等。
内容 ：评估考生的性格特点、智力水平和英语应用能力。
建议公共基础知识 ：重点复习法律法规、时事政治等基础知识，多做选择题和填空题练习。
职业能力测验 ：加强语言理解、资料分析、判断推理和数量关系的练习，多做模拟题和历年真题。
学科专业知识 ：深入复习所报考学科的专业知识，多做应用题和案例分析题，提升实际应用能力。
面试 ：提前准备教案、模拟课堂教学和答辩，注意表达清晰、逻辑严谨。
性格测试、智商测试和英语水平测试 ：了解测试内容和形式，多做模拟题，保持自信和冷静。
通过以上题型和内容的系统复习，可以有效提高职高招聘考试的成绩。
