辞职后，用人单位要求劳动者支付培训费用是否合法，主要取决于以下几点：
是否违反服务期约定 ：如果劳动者辞职时没有违反关于服务期的约定，则单位要求支付培训费用是不合法的。
如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时约定了服务期和违约金，劳动者在违约辞职时，单位可以要求其支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
培训协议的有效性 ： 如果劳动者与用人单位签订了培训协议，并且该协议合法有效，那么劳动者在辞职时应当支付违约金，但违约金的数额应当按照尚未履行期间分摊的培训费用计算。 培训的合理性和关联性 ：如果培训与员工的工作内容、职业发展相关，且培训费用由公司合理承担，同时培训时间、方式等在合理范围内，那么这种培训可能是合法的。
如果培训与员工的工作无关或超出合理范围，或者公司以培训为名行刁难员工、逼迫其辞职之实，那么这种培训可能构成违法行为。
未签订劳动合同的情况 ： 若员工与用人单位未签订劳动合同，但订立了培训协议，且培训协议具备劳动合同相关内容的，可以视为劳动合同。即使培训协议不具备劳动合同的相关内容，只要合法，就必须遵守。综上所述， 如果劳动者辞职时没有违反关于服务期的约定，且培训协议合法有效，单位要求支付培训费用是不合法的 。单位在要求劳动者支付培训费用时，必须依据相关法律法规和培训协议的具体条款，不能随意要求劳动者支付不合理的培训费用。
