关于公司约定培训费用是否合法，需根据具体情况结合法律规定和合同条款综合判断，具体分析如下：
一、合法情形 专项培训与服务期约定若公司提供专项培训费用并签订服务期协议，且员工违反服务期约定提前离职，则员工需按协议支付违约金。例如，某员工接受公司技术培训后服务3年，提前离职需赔偿公司培训成本。
明确协议条款培训费用需在劳动合同或单独协议中明确约定，包括培训内容、费用金额、服务期限等。若协议条款清晰，且不违反法律规定，则通常具有法律效力。
二、不合法情形 无服务期或协议无效若公司未与员工约定服务期，或以担保、罚款等违法名义收取费用，则该约定无效。例如，以“必须服务满5年”为由收取高额费用，可能被认定为无效条款。
单方面强制收费公司未与员工协商或未签订明确协议即要求支付培训费，或费用过高且与培训价值严重不符，可能被认定为不合理收费。
培训与工作无关若培训内容与员工岗位无关或属于过度培训，员工可拒绝支付费用。
三、维权建议签订书面协议 ：建议员工入职时要求签订包含培训条款的书面协议，明确双方权利义务。
保留证据 ：留存培训记录、支付凭证等材料，作为维权的依据。
拒绝不合理要求 ：若对培训协议存疑，可向劳动部门举报或申请仲裁，要求确认协议效力或退还费用。
综上，培训费用的合法性需以是否存在专项培训、是否签订有效协议及费用合理性为判断依据，建议通过法律途径保护自身权益。
