关于厂里培训后能否上班的问题，需结合法律条款和公司政策综合判断，具体分析如下：
一、法律层面的基本规定 培训与入职的关系根据劳动法，员工参加用人单位安排的培训通常不视为独立入职，而是作为入职流程的一部分。培训期间员工仍受用人单位管理，且培训内容属于工作职责范畴。
权益与工龄计算培训期间一般不享受正式员工的薪资、社保等权益；
部分公司可能将培训经历计入工龄，但需结合具体劳动合同条款。
二、公司政策与实际操作 试用期与培训结合若培训为入职培训（如岗前技能培训），则培训结束后通常进入试用期，需通过考核后正式上岗。试用期内工资可能低于正式工资，但属于正常用工范畴。
专项培训与服务期对于提供专项培训费用或涉及竞业限制的培训，用人单位可约定服务期，员工违反约定需支付违约金。
培训目的与性质一般性入职培训属于义务性质，员工必须完成；
若培训与岗位关联较弱（如公司文化讲座），可能不计入工龄或权益。
三、注意事项合同条款 ：仔细阅读劳动合同中关于培训、试用期和工龄的条款；
权益保障 ：了解公司是否提供培训期间的基本保障（如交通补助）；
自主选择权 ：若对培训内容或公司方向有疑虑，可咨询HR或劳动部门。
综上，厂里培训后能否上班需根据培训性质、合同条款及公司政策判断，建议通过正规渠道了解具体规定。
