银行员工培训的收费情况需要根据培训类型、形式及银行政策综合判断，具体可分为以下几种情况：
一、培训费用承担主体 银行全额承担多数银行将员工培训费用纳入员工福利体系，尤其是新员工入职培训、岗位技能提升等强制培训项目，费用由银行全额承担。例如兴业银行2015年投入超1.43亿元用于员工培训，平均每人费用超2700元。
员工自费部分培训可能要求员工承担费用，尤其是与个人职业发展相关的课程（如考取职业资格证书的专项培训）或银行预算紧张的情况。
共同承担少数情况下，银行与员工可能按比例分担培训费用。
二、培训费用范围线上课程 ：费用较低，通常在30-300元/学时，适合自主学习。
线下面授班 ：费用较高，每学时约100-500元，包含教材、场地等成本。
特殊培训 ：如管理能力提升班，费用可达5000元左右。
三、费用差异因素培训内容 ：法律法规、基础业务培训费用较低，而高端管理或专业技能培训费用较高。
培训形式 ：线上课程成本低于线下，但效果可能弱于面授。
地区差异 ：一线城市或经济发达地区的培训费用普遍高于中西部地区。
四、法律依据与建议根据《劳动法》规定，用人单位（银行）应为员工提供必要的培训并承担费用。若遇到不合理收费，建议员工与银行沟通确认培训政策，或向监管部门投诉。
综上，银行员工培训费用并非全部自费，但具体分担比例和金额因机构而异，需结合实际情况了解。
