关于大学强制培训是否违法的问题，需要根据培训的性质、时间安排及学生自主权等因素综合判断，具体分析如下：
一、一般情况分析 非强制性的有益培训若培训内容属于正常教学延伸（如职业规划讲座、学术能力提升课程）且不占用正常教学时间，则通常不违法。
强制性的培训行为违反学生自主权 ：若以“必修”“必须参加”等名义强制学生参与，可能侵犯学生受教育选择权，属于违法行为。
占用休息时间 ：若在法定节假日、寒暑假等时段强制培训，或占用正常教学时间，则直接违反教育部门规定。
二、具体法律条款依据 《中华人民共和国教育法》明确规定学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假组织集体补课。
《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师若以非教学目的强制学生参加培训，可能构成违反职责的行为，情节严重的可给予处分或解聘。
三、处理建议 与学校协商首先尝试与学校沟通，了解培训性质及安排合理性，协商是否可以自愿参加。
向教育局投诉若协商无果，可通过当地教育局网站或热线举报，提供具体证据（如培训通知、课程安排表等）。
法律途径诉讼维权 ：若涉及重大权益侵害，可向人民法院提起民事诉讼主张自主权。
教师投诉 ：若涉及教师强制行为，可向教育行政部门投诉。
四、特殊说明自愿原则 ：教育补课应遵循“三愿”原则（学生、家长、教师自愿），否则可能被认定为违法行为。
例外情况 ：如因安全、健康等特殊原因安排的培训，需符合法律法规及教育部门规定。
综上，大学强制培训是否违法需结合具体情况判断，但普遍而言，未经学生及家长同意的强制培训行为可能触犯教育法规。
