银行培训的酒店费用承担方式需根据培训类型、组织方及银行政策综合判断，具体可分为以下几种情况：
一、银行承担费用的情况 总行统一培训总行组织的跨地区培训班通常提供包吃包住服务，费用由银行承担，且可能包含接送机/火车站服务。
新员工入职培训部分银行（如邮政储蓄银行）为新入职大学生提供免费宿舍，费用由银行承担，但仅限三年，三年后需自行安排。
特殊培训项目针对特殊需求（如高端人才引进、专项技能提升）的定制化培训，可能由银行全额或部分承担费用。
二、员工自费的情况 外部培训课程员工自主报名参加的外部培训机构课程（如行业认证、专业技能提升）通常由员工自行承担费用。
非总行常规培训一般性培训（如分行内部短训）可能要求员工自费，尤其是涉及第三方培训机构的课程。
三、共同承担的情况 部分自费、部分报销若银行预算有限或培训内容与员工职业发展相关，可能采取银行与员工分摊费用的方式。
四、其他注意事项食宿标准差异 ：银行提供的食宿通常不包含餐费，仅覆盖基础生活开销。
政策咨询建议 ：具体费用以银行官方通知为准，建议新员工入职时仔细阅读培训合同条款。
综上，银行是否为培训酒店买单需结合培训性质及银行政策判断，建议通过银行官方渠道核实最新费用标准。
