关于用友公司培训是否需要缴纳培训费，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、公司直接组织的培训 免费培训若培训由用友公司直接组织，且属于新员工入职培训或岗位技能提升培训，通常不需要员工额外缴纳培训费。这类培训旨在帮助员工掌握工作所需技能，属于公司履行培训义务。
收费培训对于专业技术类培训（如ERP实施顾问培训），尤其是第三方培训机构代办的课程，公司可能会收取培训费。例如：
课程内容 ：涵盖企业管理理论、软件操作、项目仿真等；
费用范围 ：通常在2万-5万元不等，具体取决于课程时长和内容；
注意事项 ：需确认培训是否与就业直接相关，避免因合同条款陷阱导致权益受损。
二、员工自愿参与的培训 付费课程若员工自主选择参加用友官方认证的进阶课程或职业发展培训，可能需要支付费用。建议优先利用公司提供的免费培训资源。
贷款或分期培训极少数情况下，部分岗位的培训费用可能以贷款或分期形式收取，但需注意合同条款，避免因无法履行合同而影响职业发展。
三、法律与维权建议 拒绝不合理收费若公司以“未转正需缴费”“必须参加”等理由强制收费，属于违法行为。员工可拒绝缴费，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据建议签订书面协议时仔细阅读条款，保留缴费凭证、培训记录等材料，以便在维权时作为证据使用。
总结入职基础培训 ：通常免费；
专业技术培训 ：可能收费，需确认课程性质；
自愿付费课程 ：需根据个人选择判断。
