员工在接受公司安排的培训期间，即使培训不合格，通常也是需要支付工资的 。以下是相关的法律依据和解释：
《劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条 ：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条 ：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
综上所述，员工在培训期间提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定支付工资。培训期间不发工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资。如果用人单位在培训协议中有明确约定，岗前培训不合格将不支付工资等特殊情况除外，但在没有特殊约定的情况下，劳动者仍然有权获得其劳动所得的工资。
因此，建议用人单位在安排员工培训时，应明确约定培训期间工资的支付情况，以避免违法情况的发生。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在培训期间能够获得应有的工资报酬。
