外出培训不报销是否违法，主要取决于以下几个因素：
劳动合同或公司政策 如果劳动合同或公司政策中明确规定了公司应报销员工的培训路费，那么公司不报销路费的行为可能构成违约。 反之，如果合同或政策中没有相关规定，公司不报销路费通常不直接构成违法。 法律规定 根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 如果公司规章制度明确规定参加公司安排的培训应报销路费，而公司未按规定执行，这可能构成违约。 报销规定 一些公司可能有明确的报销规定，要求员工在参加培训前获得批准，并在培训结束后提交相关凭证。 如果员工未能遵守这些规定，公司可能有权拒绝报销费用。 特殊情况 如果培训是公司强制员工参加，且路费支出给员工造成较大经济负担，从合理性及公平原则考量，员工可与公司协商解决。综上所述，外出培训不报销是否违法需要根据具体情况来判断。如果员工认为公司的行为违反了劳动合同或劳动法的规定，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。建议员工在签订劳动合同时仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障。
