教育培训学校提供的福利因机构规模、地理位置、行业类型、员工职位等因素而异。以下是一些常见的福利项目：
薪资待遇 ：初级职位如讲师、助教的月薪通常在几千到上万元不等，随着教学经验和业绩的提升，月薪可达到上万元甚至更高。
培训机构会根据员工的教学能力、经验和资质进行调整，提供具有竞争力的薪资。
福利补贴 ：部分培训机构提供五险一金、带薪休假等福利。
根据员工表现，可能会给予绩效奖金、年终奖等额外奖励。
对于加班的老师，提供打车报销和餐补，加班满一定时间还可以享受额外的福利如全身SPA、购物卡、火锅券等。
健康与关怀 ：提供入职体检、每年一次的健康检查。
对于女性员工，可能会考虑提供每月一天的姨妈假。
办公室常备润喉糖、蒸汽眼罩等小物件。
职业发展 ：培训机构可能会提供培训补贴，支持员工提升专业知识和技能。
为优秀员工提供职业发展机会，如免费升级工作设备（如电脑、耳机等）。
教师子女在机构报课可以享受折扣优惠。
其他福利 ：一些大型培训机构可能提供医疗保险、养老金、住房补贴等更全面的福利体系。
提供员工培训福利，包括专业技能培训、管理能力培训等。
公司聚餐、团建、外出旅游等活动可以带上家属一起参与。
设立业绩奖金，激励员工在实现培训目标和公司战略方向方面做出卓越贡献。
对1对1转介绍新学员达到一定人数的教师给予相应的转介绍奖金。
设立全勤奖，金额为每月200元。
特殊情况 ：某些培训学校可能是全免费的慈善性学校，提供免费的餐食、住宿等。
特定职位，如市场经理，可能会有更高的薪酬和福利待遇。
总的来说，教育培训学校提供的福利较为多样，旨在吸引和留住优秀的教师，同时激励员工提升教学质量和业绩，从而推动培训机构的发展。建议在选择教育培训机构时，详细了解其福利体系，以便做出更合适的选择。
