国企做培训属于国企业务范畴，但具体性质和目的需结合实际情况分析：
培训性质与目的国企培训是国有企业人力资源管理的重要组成部分，主要分为入职培训、在职培训和专项培训等类型。其核心目的是帮助员工提升专业技能、融入企业文化、明确岗位职责，以及完成组织发展目标。部分培训可能涉及政治理论、业务知识或管理技能，属于企业正常运营的必要环节。
业务范畴的界定虽然艺术培训通常不属于国有企业的主要业务范畴，但国企在特定领域（如国有企业下属的艺术团体、文化机构等）开展艺术培训是可能的，只要符合国家相关资质要求。此外，随着多元化发展，部分国企可能涉足艺术培训等新兴领域。
培训效果与反馈机制国企培训的实效性可能因机构而异。部分培训可能流于形式，仅作为完成年度指标的工具，缺乏针对性和实用性。建议员工结合自身职业发展需求，主动参与并反馈培训效果，以提升培训质量。
