根据相关法律法规和卫生健康委的要求，职业病相关培训是用人单位的法定义务，具体要求如下：
一、培训对象与频率 主要负责人、职业健康管理人员任职后3个月内需完成初次培训（不少于16学时），之后每年至少接受1次继续教育（不少于8学时）。
接触职业病危害的劳动者一般岗位 ：每年至少接受1次职业卫生培训，每次培训不少于4学时。
特殊岗位（如矽尘、石棉等） ：每年培训时间不得少于24学时，且需通过考核后方可上岗。
新员工入职培训时间不得少于24学时，且需通过考核后方可上岗。
二、培训内容与要求基础职业病防治知识
与岗位相关的职业病危害因素识别
个人防护措施与应急处理技能
培训后需通过考核，考核成绩需存入劳动者健康档案。
三、其他注意事项企业主体责任 ：企业需制定年度培训计划，定期组织专项培训及应急演练。
工会监督 ：工会有权督促企业开展职业卫生培训，并对培训效果提出建议。
四、法律依据国家卫生健康委等相关部门发布的通知明确要求，职业健康培训是预防职业病、保障劳动者权益的基础性工作，用人单位需依法依规执行。
综上，职业病相关培训是每年必须进行的，且不同岗位、层级人员有具体培训时长和考核要求。
